永續策略

1.安全與化學品環境管理&操作安全，緊急應變管理

2.空污排放&廢棄物&水資源管理

3.溫室氣體排放&能源管理

4.職業安全衛生

5.顧客的健康與安全

6.訓練與教育

7.供應商環境評估

8.供應商社會評估

9.當地社區

10.生物多樣性

11.強迫與強制勞動

12.物料

13.經濟績效

14.採購實務

15.勞雇關係

16.勞資關係

17.市場地位

18.員工多元化與平等機會

19.間接經濟衝擊

20.不歧視

21.結社自由與團體協商

22.童工

23.行銷與標示

24.客戶隱私

25.保全實務

26.反貪腐

27.反競爭行為

28.稅務

29.原住民權利

30.公共政策

本公司以化學材料製造為主，主要的營業額近70%來自合成乳膠產品，其他如PUF/PUA/EIR/SMC 相對規模較小，但化學品環境管理/操作安全…等是同等重要，不容忽視。為了確保正確有效的管制化學品存放、作業安全和緊急應變處理，公司積極落實職業安全衛生相關規定，遵守環保法規要求，希望正確安全操作，降低或做到零汙染，確保員工身體健康，避免受到不當操作的污染危害。另一方面，公司透過人員的外派訓練，加強對製程安全管理的意識，並定期舉辦各種假定意外情況的演習，希望當意外發生時，減低意外的損失。

降低或做到零汙染，不僅可提升公司形象，減低附近居民的抗議，避免政府罰款甚至關廠的危機，這是多方雙贏的好策略。

希望透過這種種的努力，確保製程安全、化學品環境管理及緊急應變管理，達成公司永續經營的政策。

• 環境：不當的操作，可能為周遭環境帶來污染、破壞，造成不可回復的傷害。
• 經濟：因化學品處理不當，公司員工可能受到危害，附近周遭居民的健康，甚至被政府主管機關罰款，除財務損失以外並可能觸犯法律，導致公司企業形象受損。
• 人/人權：不當的操作會對員工身體產生危害。

實際正面/

實際負面/

潛在正面/

潛在負面

員工、供應商/承攬商、客戶、政府機關、當地社區

本公司的碳排放&能源管理的政策為「節能減碳減廢、永續環境、珍惜資源」。致力於降低空污排放、減少廢棄物、水資源循環再使用，一直是我們努力的方向。

環境：設備不當的操作會對員工健康及周遭環境帶來直接負面的衝擊。

經濟：公司蒙受財物或商譽損失，並可能觸犯法律。

實際正面/

實際負面/

潛在正面/

潛在負面

本公司的碳排放&能源管理的政策為「節能減碳減廢、永續環境、珍惜資源」。

隨著國際和政府對淨零碳排的日益增加要求，如法規的修訂，碳關稅/碳費的開徵等，作為一家石化業的中小企業，我們認真嚴肅地面對全球節能減碳的倡議，並積極作出回應，對各項節能減碳的議題，儘早地提出規畫，企圖把危機化為轉機，準備面對未來的嚴重挑戰。

因此，我們把降低碳排放，提高能源使用效率，視為我們面對未來淨零碳排永續經營議題上的重要工作。

環境：因公司用電量增加，導致火力發電增加，空品惡化進而造成地球暖化及極端氣候異常。

經濟：

1. 能耗增加，支出費用成本增加。

2. 極端氣候異常可能影響糧食供應/通貨膨脹/物價電費上脹，製造成本增加，企業減少收入。

3. 人/人權：政府及國際要求企業重視社會責任。

實際正面/

實際負面/

潛在正面/

潛在負面

良好的職業安全衛生系統，可以創造一個友善的工作環境，提高員工的工作效率和生產力。

實際正面/

實際負面/

潛在正面/

潛在負面

環境：確保產品對環境友善，減少對環境危害影響。

人/人權：產品無對人體健康有害之宣告成分，落實對社會及人群之企業責任。

實際正面/

實際負面/

潛在正面/

潛在負面

環境：熟悉公司制度、工作環境，並由任用部門提供完善的工作流程訓練，協助迅速了解工作及融入公司文化。

經濟：人才培訓與養成是累積企業資產，強化組織競爭力及應變能力。

人/人權：提供多元化的員工培育管道，落實員工職能生涯培訓計畫，提升企業經營績效及競爭力。

實際正面/

實際負面/

潛在正面/

潛在負面

本主題重大原因

• 維護顧客的健康與安全為研究開發關注的項目之一。

• 產品商品化的過程中，必須兼顧政府法規及客戶使用的安全與便利性。

• 為保護相關客戶、勞工等的福利與安全，久聯產品研發一向秉持最高標準，並通過相關產品及有害物質的檢查規範，確保相關產品從製造到使用，均能對健康與安全的危害降至最低限度。

政策／策略

• 品質政策：

• 我們承諾提供一流品質和一流服務。

• 凡出貨，必良品。

• 建立品質管理系統，提升全員作業品質。

• 追求卓越，持續改善，無論產品實體或軟性服務，皆予客戶最佳滿意度。

目標與標的

• 符合客戶安全及特性要求、REACH、RoHS、VOC等規範。

• 短期：開發降低溶劑使用量的產品。

• 中期：在產品中導入生質原料，減少碳排、降低對環境的危害。

• 長期：開發無溶劑、使用生質原料的產品。

管理評量機制

• 對產品的固含量、原料生質率、生產效率及客戶使用效率做評比及檢討。

• 設計開發時優先使用低危害的原料。

• 生產時對產品原料進行檢驗。

• 生產製程優化，提升生產率、降低耗能及污染。

• 產品送相關檢驗單位檢驗確保符合相關規範(如：REACH、RoHS、VOC等)。

• 符合ISO-14001、ISO-45001規範。

• 每年定期安排內部及外部稽核並召開管理審查會議。

績效與調整

• 本公司年度均有對品質管理與環安衛目標及管理方案設立目標。

• 研究所均有達成相關目標。

預防或補救措施

• 從原料進行檢討改善產品及製程。

• 強化人員對產品安全認知訓練。

• 開發對環境較友善的產品，以保護環境。

• 開發高固含量的產品。

• 檢視開發產品的生產流程，提高效率。

本主題重大原因

• 誠如工廠標語所揭示「安全第一、安定生產、追求進步」，也就是說沒有安全的操作，就沒有安定的生產，更遑論追求進步，因此操作安全對於公司的永續生產至關重要。

• 正確有效的管制化學品存放、作業安全和緊急應變處理，是製程安全管理的重點。久聯是甲丙類的危險工作場所，如何避免製程及操作安全對人體和環境的危害，自當戮力為之。

• 若不重視環保法規的要求，將會面臨巨額罰款和關廠的危機，員工的身體健康也可能受到不當污染操作的危害，而污染環境將引起附近居民的厭惡、抱怨、抗議，甚至影響公司的商譽，進而造成顧客的不信任。

政策／策略

• 建立以「安全第一、珍惜資源、落實承諾、持續改善」之環安衛政策為中心的企業經營文化，並且透過ISO持續的推動，不斷追求進步改善。

目標與標的

• 短期：

• • 化學品安全管理，改善作業流程，避免危害人員的安全健康或導致公司財務損失。

  • 進行環安衛風險評估，建立設備點檢紀錄。

  • 降低職業災害風險，落實環安衛目標。

  • 進行員工教育訓練，包括內外訓。

  • 備有AED人工除顫器、多套A級防護衣、各式止漏工具、多款氣體偵測器等設備。

  • 進行各式演練，包括與消防隊、軍隊化學兵、地方環保局、地方鄉鎮、協力廠商、緊急應變中心、區域聯防伙伴等進行大型演習。

• 中長期：

• • 達成「環境零污染」的終極目標，以維持企業永續發展並善盡企業社會責任。

  • 達成工安零事故的目標，不斷進行精進演練，以備不時之需。

管理評量機制

• 本公司依ISO 45001、CNS 45001職業安全衛生管理系統，每年針對系統管理進行PDCA之有效性評量。

• 依據環安衛管理系統之規定，每年定期對環境/安全衛生風險進行環安衛危害鑑別風險評估，依高風險之作業活動、機械設備或原材料等，鑑別出「不可忍受風險、可忍受高風險、可忍受低風險」之風險等級，並根據風險等級結論，據以實施改善。

• 進行政府立案事件數量和災害事故調查報告表數量的統計。

• 進行ISO稽核。

績效與調整

• 環安衛委員會共同決議「不可忍受」之風險等級，若超過該風險等級「風險等級3級以上」，即列入重大環安衛考量面清單，相關單位提出環安衛管理方案時程計畫表，列管及實施執行。管理方案執行進度應定期於環安衛管理委員會議中提報審查。

• 依據風險評估與當年度實際發生事例，公司內部部門檢討是否需要調整管理方針。

• 演練方面：初步達成公司短期目標之設定，未來將持續不斷加強各式演練。

預防或補救措施

• 本公司持續執行矯正預防措施並進行追蹤，包括定期進行洩漏檢測和配置相關防制設備，以預防洩漏和操作危害。此外，公司亦有定期教育訓練、生產作業指導書及風險評估、持續改進空污、廢水和廢棄物處理技術。並持續進行風險評估，擬定緊急應變措施，以降低災害風險。

本主題重大原因

• 隨著國際和政府對淨零排放的日益增加要求，如法規的修訂，碳關稅/碳費的開徵等，作為一家石化業的中小企業，我們認真嚴肅地面對全球節能減碳的倡議，並積極作出回應，對各項節能減碳的議題，儘早地提出規畫，企圖把危機化為轉機，準備面對未來的嚴重挑戰。

• 因此，我們把降低碳排放，提高能源使用效率，視為我們面對未來淨零碳排永續經營議題上的重要工作。

政策／策略

• 本公司的碳排放&能源管理的政策為「節能減碳減廢、永續環境、珍惜資源」。

目標與標的

• 能源管理以2021年為基準年，短期目標為5年內減少5%的能源消耗；中期目標為2030年前減少約10%的能源消耗。

• 溫室氣體碳排放以2021年為基準年，短期目標為5年內減少5%的溫室氣體排放；中期目標為2030年前減少50%的溫室氣體排放；長期目標為2050年前各營運據點溫室氣體排放為零。

管理評量機制

• 依每年電力及能源消耗制定汰換計畫(例如變頻式空壓機，冷凍機汰換，重油鍋爐改LPG鍋爐)

• 依ISO 14064-1溫室氣體盤查管理作業程序，每年針對排放管理進行PDCA之有效性評量。

績效與調整

• 相較於2017基準年，本公司2022年度能源減量每年平均降低1%，符合公司短期目標之設定，未來將持續管理能源議題。

• 相較於2021基準年，本公司2022年度溫室氣體排放已降低3%，符合公司短期目標之設定，未來將持續管理排放議題。

預防或補救措施

• 藉由每年檢視整體能源減量成效，擬定能源減量策略。

• 將持續進行年度碳盤查，透過年度盤查檢視整體減碳成效，並制定排放減量策略。同時，我們會積極推動能源管理系統，並實施廠房屋頂太陽能發電計畫，以打造符合綠建築認證的綠色廠房。

• 若減量成效不如預期，本公司亦會積極採購再生能源，並尋求相關單位的共同溝通與合作。

本主題重大原因

• 職業安全衛生對公司的重要性不言而喻，為確保組織內外之產品、活動與服務符合法規要求，公司需要建立完善的環境/安全衛生管理系統，幫助公司定期檢查相關法規的合規性，確保系統管理制度順利運行，達到相關法規的要求。

政策／策略

• 建立以「安全第一、珍惜資源、落實承諾、持續改善」之環安衛政策為中心的企業經營文化，並且透過ISO持續的推動，不斷追求進步改善。

目標與標的

• 短期：

• • 透過強化環境和安全衛生的合規性，加強矯正和預防措施，推行事故預防技巧，並提出改善提案。同時，對員工健康檢查結果進行分級管理，有效控制職場危害因子，並進行定期環測，以防止與工作相關的傷害、不健康和事故的發生。

• 中長期：

• • 維護社區民眾、全體員工、供應商、承攬商及訪客之安全衛生與健康，達成「職業零災害、工安零事故」的終極目標，以維持企業永續發展並善盡企業之社會責任。

  • 對施工及運輸承攬商每年實施安全衛生績效評估；對原料供應商實施每季考核。

管理評量機制

• 依ISO 45001、CNS 45001職業安全衛生管理系統，每年針對系統管理進行PDCA之有效性評量以及內部、外部稽核機制。

績效與調整

• 環安衛委員會共同決議「不可忍受」之風險等級，若超過該風險等級「風險等級3級以上」，即列入重大環安衛考量面清單，相關單位提出環安衛管理方案時程計畫表，列管及實施執行。管理方案執行進度應定期於環安衛管理委員會議中提報審查。

預防或補救措施

• 建立企業環安衛文化，並普及於員工、工作者及承攬商之環安及健康教育訓練，提供足夠的時間與資源，同時諮詢員工及其代表，促使他們積極參與環安衛管理系統之推行。