樂活職場

在製造與銷售過程中，我們致力於建構良好之工作環境、確保工作人員安全與衛生、預防污染及災害事故，降低公司在人員、產品、物料、機械設備及服務所產生之環境與安全衛生衝擊，並建立以「安全第一、珍惜資源、落實承諾、持續改善」之環安衛政策為中心之經營文化，將「職業零災害、工安零事故、環境零污染」視為終極努力的目標，維持企業永續發展並善盡企業之社會責任。

為達成上述目標，公司承諾恪遵環安衛相關法規，並致力於以下事項：

1. 建立管理系統：建構完善職業安全衛生與環境保護管理系統並持續改善與維持。

2. 改善工作環境：建立一個健康/安全/舒適/衛生的工作環境。

3. 遵守安全紀律：落實現場全員安全紀律管理，加強各層主管安全衛生責任。

4. 教育宣導深化：推動完整及全面員工教育訓練，並針對供應商、承攬商宣導環安衛相關資訊，深植安全衛生意識。

5. 內部持續改善：提供全體員工諮詢與參與環安衛持續改善之機制，藉由持續性的稽核活動及環安衛管理審查，發現管理盲點，持續製程、設備改善，提昇作業安全及環境品質。

6. 減廢節能措施：珍惜並善用內外部資源，有效進行各項能源節約及工業減廢活動，減低對環境的影響。

7. 風險管理落實：加強發掘潛在風險，並採用適當之風險控制技術降低風險至可容忍範圍內，有效減少對利害相關者之危害風險。

8. 敦親睦鄰溝通：設置完善之環保監測系統，做好各項污染防制措施，加強與社區居民的溝通，取得信賴並建立和諧關係。

公司員工應接受職業安全衛生相關教育訓練，報導期間訓練統計如下：

本公司根據「職業安全衛生管理辦法」成立職業安全衛生委員會，由職業安全衛生委員會提供對公司安全衛生政策和管理制度的建議，並審議、協調和建議有關職業安全衛生的相關事項。委員會組織包括主席(董事長)、執行秘書(職安課)和委員(部門主管/單位主管/職安課人員/勞工代表)，其中勞工代表由員工遴選產生。目前勞工代表在委員會中占三分之一以上，共有11人，資方代表有12人，合計23人。委員會每季召開一次會議，與管理階層共同討論、協調、規劃和決策有關職業安全衛生的議題，落實員工參與、諮詢和溝通。同時，員工亦可經由提案改善單提出對於公司衛生安全的建議，其建議將於廠務會議中提出討論。

本公司的職業安全衛生管理系統程序及內容，包括各單位針對所屬作業進行危害辨識及風險評估後，依據風險值的高低進行改善措施。同時，透過績效指標的評估，判斷改善措施的有效性。為了遵從新版ISO 45001:2018/TOSHMS(CNS 45001:2018)管理系統標準，我們修訂既有的安全衛生管理規定，並於2022年12月份通過由SGS進行的年度稽查驗證。職業安全衛生管理系統涵蓋生產和非生產場所、區域、設備以及例行性和非例行性的作業活動(台北公司及湖口工廠)。包括所有從事作業活動之員工，以及承攬商(包括供膳、原料供應商、保全、工程施工、設備維修商等)的所有作業活動。涵蓋所有員工共152人，占比100%，及所有非員工工作者13人，占比100%，並未排除任何工作者。

此外，本公司每年依「環安衛危害鑑別及風險評估作業程序」進行風險鑑別，依照各種作業活動、操作機械設備或使用化學品時，可能造成事故之嚴重度及發生之頻率，定義出量化之風險等級，凡風險等級3級以上者均列為重大環安衛考量面，並檢討現有保護措施，優先評估進行改善，使風險降低。同時，職安課依據危害鑑別及風險評估，訂定方案管理目標，擬訂方案時程計畫表，按計畫追蹤及查核管理績效，並透過推行風險評估、危害辨識、安全衛生教育宣導等措施，提高員工對風險意識與安全知識的認識。

退避權為員工於執行職務中面臨緊急危害，得自行停止作業，並立即退避至安全場所之自救行為，此權利於職業安全衛生法第18條第2項：員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。單位主管將於每月聯絡會議或每季環安衛委員會向公司反應，事後絕不對其予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但若公司證明員工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。

廠務部立即籌組調查小組：廠長、部門經理(副理)、職安人員、事故單位主管、勞工代表等成員。並召開「事故調查會議」，依「災害事故調查報告表」內容逐一調查分析事實原因，討論改善對策，並由勞工代表判定，是否將此事故經調查應納入「變更管理」執行，或應納入「風險評估」執行。

其災害事故調查表如下所示：

本公司高度關注全體員工的身體健康，且致力於建立健康安全文化，營造本質安全的工作環境。同時注重員工與承攬商的身心健康促進，實現工作與生活的平衡，並與利害關係人攜手合作，共同降低職場安全衛生風險。

此外，本公司每年規劃優於法規的健康檢查，藉此定期追蹤員工健康狀況，並進行作業環境監測，辨識可能對健康造成危害的風險。同時安排特殊作業健康檢查，包含二甲基甲醯胺、正己烷、2,4二異氰酸甲苯、粉塵、1,3丁二烯、甲醛等特殊作業，全面掌握員工的健康狀況，並提供自我健康管理的依據，實現預防勝於治療的原則，營造安全無虞的工作環境，其政策適用於公司全體員工及所受管控之工作者，包括保全人員、清潔人員、施工人員等承攬商和外包商。

在此政策實施下，近三年內公司員工及非員工之工作者，均未發生職業病的狀況。

有關健康促進的相關服務或措施如下：

1. 身心健康諮詢服務：

採臨場服務護理人員依年度健檢資料，提供員工身心健康諮詢名單。安排醫師或護理人員與員工進行面談，以提供健康指導和護理照顧。臨場服務醫師每季1次，每次2小時；臨場服務護理人員每月2次，每次4小時。

2. 保障女性勞工：

訂有「母性勞工健康保護計畫」，其中包括提供「母性健康危害評估及工作適性安排表」予以受評人填寫，並由醫護人員進行評估後，適當地安排工作。

3. 異常工時、人因工程及職場暴力等情形之保護措施：

訂有「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「人因性危害防止計畫」、「職務遭受不法侵害預防計畫」，運用量表來實施風險評估和需求調查，以建立相關的資料庫來進行比對，針對有風險的勞工進行適當的處理，同時也安排職場暴力防制相關講座，以杜絕工作場所的非法侵犯行為。