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本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
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本公司依「勞動基準法」辦理退休金制度，按員工每月薪資總額6%提撥員工退休金，交由勞工退休準備金監督委員會，以委員會名義存入台灣銀行專戶。
本公司為立大集團所屬旗下的化工事業群之一，主要的營業據點在台北，台北公司有營業/管理/財會部門，生產單位工廠設在新竹湖口。
提供給全職員工的福利如下：
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本公司每年舉辦年終尾牙及尾牙摸彩(最近3年因疫情關係停辦，以代金方式發放給員工)，頒獎表揚資深及模範員工。
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與工會訂定年終獎金計算公式，公司的獲利與員工分享。
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每月結算生產數量達一定標準，發放全體生產獎金。
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每年提供三節(勞動/端午/中秋)禮金、中秋禮盒、提撥伙食津貼。
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員工定期健康檢查，並舉辦健康促進活動。
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女性勞工母性健康保護計畫：工作調整、產假、留職停薪嬰兒照顧假、兒童照顧假(有2歲以下兒童員工，每日可提早1小時離廠)。
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成立福利委員會辦理員工各項福利，例如：接受申請發放員工結婚/生育/生日禮金、辦理公傷住院/門診手術/因病或住院開刀部分金額補助、員工及親屬逝世之喪葬花圈奠儀，舉辦公司旅遊與員工自辦旅遊補助等。
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年度 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
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性別/合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
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符合育嬰留停申請資格人數 A |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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當年度實際申請育嬰留停人數 B |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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當年度育嬰留停應復職人數 C |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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當年度育嬰留停實際復職人數 D |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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前一年度育嬰留停實際復職人數 E |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
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前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數 F |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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當年度育嬰留停復職率%(D/C) |
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當年度育嬰留停留任率%(F/E) |
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計算方式： 1.應復職人數=育嬰留職停薪預計於該年度復職人數。 2.N年留任人數=N-1年實際復職人員且N年/12/31仍在職人數。 |
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公司依循政府「勞動基準法」基本工作規則及相關人事管理等規章，保障員工之合法權益。若公司發生重大營運變化或要終止與員工之勞雇關係，與員工之勞動契約皆依政府規定為之，其預告期間依下列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上，未滿1年者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上，未滿3年者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
此外，本公司致力於促進勞資和諧，並積極增進事業發展，保障員工的勞動權益，包括工時、休假、受雇、調動與解僱、退休與撫卹、健康與安全等相關議題。我們深知員工權益的重要性，並依法確保其受到勞動相關法令的保障。
當因業務性質變更而無法提供適當的工作給予員工時，或者員工對所擔任的工作確實不能勝任時，我們會依據「勞動基準法」的規定，在終止勞動契約前至少10至30天通知員工。秉持著公平、公正、合法的原則，確保員工在終止勞動契約時的權益受到適當的保護。
久聯之工會由公司員工組成，以會員(代表)大會作為最高權利機構，並設有理事及監事，組成理(監)事會。每年至少召開一次會員(代表)大會，每季至少開會一次理(監)事會。
2022年本公司定期與工會及勞方代表召開勞資會議，就各項議題進行意見交流，充分進行溝通，當年共召開2次勞資會議。並且通過其他溝通平台如在公司內部網站設置工會專區、與工會理監事不定期座談等方式，強化勞資關係之穩定性。