誠信治理

本公司重視公司之誠信道德，對於貪腐和賄賂採取零容忍態度，為提升公司清廉指標，具體透過各項風險評估作業，以深入瞭解易滋弊端業務，強化內控制度，充分發揮預警功能，特訂定「員工道德規範與行為準則」，建立明確之反貪腐及反賄賂制度，並於員工績效評估表納入對應考核項目，作為每年七、十二月之員工考核依據，若遇有足資鼓勵的事蹟或應懲戒行為時，依規定即時辦理獎懲。

在職員工(包含高階經理人、兼職與工讀生)每年須參與至少一次反貪腐及反賄賂教育訓練課程並留存紀錄，並確實瞭解應遵循之相關作業規範，及違反規定可能導致的後果與風險。

由管理部負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，每年定期(至少一年一次)於董事會就誠信經營政策與防範不誠信行為方案之遵循狀況及缺失改善情形提出報告，充分落實企業誠信經營的理念。

本公司於2022年無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為而造成法律訴訟之案件，關於業務相關同仁，對於商業行為的規定，本公司也正在積極擬定當中。

本公司致力於道德及倫理之建立，針對內部員工、供應商等利害關係人實施人權相關主題之教育訓練，宣導申訴管道資訊，並公開揭露公司人權管理工作之執行情況，確保公司與各方之交流管道保持暢通。

設置正式的舉報管道供利害關係人舉報非法、違反人權、行為準則或誠信經營守則之行為，並按各地區檢舉申訴相關辦法作業，本公司會快速地調查違反狀況並採取行動以減少負面的人權衝擊。

久聯重視多元共榮的職場價值，恪遵公平對待及就業機會均等原則，禁止因地域、種族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性別取向、性別認同、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政治立場、容貌、年齡或工會關係等因素之差異，在僱用、薪資、訓練、晉升、離退、資源分配等方面，歧視員工或藉此影響其權利。

同時遵循《世界人權宣言》、《國際勞工公約》等相關國際人權公約所揭示的普世原則，致力於改善勞工勞動條件，提昇勞工生活品質，善盡企業社會公民的責任，並依據勞動相關法規與性別工作平等法等政府法令，秉持「尊重人權」的原則，致力於建構健康及安全的工作環境。

為確保勞動人權的落實及遵守中華民國「勞動基準法」與「性別工作平等法」等規定，對外，定期要求供應商承諾，不使用童工與未成年工人、杜絕強迫勞動、性騷擾、充分做到勞資溝通、表達自由等各項議題的宣示。對內，則加強員工有關人權政策的宣導。

所有聘僱必須完全符合相關法律規定，且從嚴採用當地法令或國際標準，包括工作時數、加班時數及其他法規要求之福利，如：

1. 員工報酬及待遇，包括最低工資、加班費、有薪休假及法律上所規定的福利。
2. 不得將扣減工資作為紀律懲處的手段。
3. 提供薪資明細，用以告知員工薪資結構及支付週期。
4. 使用臨時工、派遣工和外包工時，須符合當地法律限制。除非為特殊的營運情況，員工每七天應至少休息一天。

本公司於2022年報導期間內無歧視、營運據點或供應商使用童工、員工超時工作加班等情事發生。

本公司為推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康，於2015年通過OHSAS-18001:2007與TOSHMS(CNS 15506:2011)，並於2018年12月經SGS驗證取得ISO 45001:2018轉版認證。

公司依照相關的政府法令及ISO管理規定，辦理各項勞資協商事項，尊重員工於法律上所賦予之集會結社自由與權利，致力於提供暢通的勞資溝通管道，包括勞資會議、年度員工訪談等，以期能整合所有資源，戮力齊心，朝向共同追求的目標。

定期召開公司勞資會議(如年終獎金發放/年度調薪協商)，於報導期間內勞資會議共舉辦2次，勞方代表與資方代表各占50%，符合相關法規要求。

本公司與工會簽訂：1.員工年終獎金計算公式。2.每年定期開會檢討生產獎金發放計算標準。

另外，本公司成立職工福利委員會，由員工選任委員自主管理福利金，委員會依員工需求訂定各項補助標準及辦理多樣化員工活動。

於報導期間內，員工全年職工福利金除了各補助項目之外，主要為辦理各項活動，內容含括健行、淨灘、年終餐會/摸彩、健康講座等。